Documental Ellas Emprenden
Documental Ellas Emprenden
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Igualdad de género
El Centro de Turín defiende y tiene el objetivo de promover lugares de trabajo que sean equitativos, inclusivos y respetuosos de las diferencias. Todos los trabajadores deben sentirse cómodos siendo ellos mismos en el trabajo, independientemente del género, discapacidad u otros tipos de identidades.
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Instituto Latinoamericano para la Gerencia de Organizaciones Empresariales, ILGO, Comunidad ILGO -Linkedin
Es una institución promovida por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y la Organización Internacional de Empleadores, OIE, para optimizar la profesionalización de los directivos de organismos empresariales en América Latina.
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Género y Emprendimiento: Guía de formación para mujeres empresarias
Este paquete de formación difiere de los materiales de formación empresarial convencionales en que examina las habilidades empresariales básicas desde una perspectiva de género.El documento responde a las necesidades prácticas y estratégicas de mujeres empresarias de niveles de alfabetización bajos y trata de fortalecer sus habilidades para la gestión de empresas y personas.
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Desarrollo de empresas y economías sostenibles
Este programa brinda capacitación para promover la creación y el crecimiento de empresas para aumentar el empleo y el trabajo decente. El programa se enfoca en difundir buenas prácticas y metodologías sólidas para apoyar a emprendedores, pequeños empresarios, empresas sostenibles e instituciones de microfinanzas. Su objetivo es conectar a las instituciones de microfinanzas con las personas que necesitan servicios financieros para desarrollar las economías locales y crear mejores empleos, especialmente en las comunidades rurales.
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Ellas Emprenden: Promoviendo el Desarrollo Empresarial de la Mujer en Latinoamérica
Evento regional donde se presentan los desafíos y oportunidades actuales para incentivar a las mujeres a emprender el camino del emprendimiento en Brasil, Chile, Costa Rica y Uruguay
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Suceden: Mujeres que empoderan sus vidas
Evento regional para discutir los desafíos y oportunidades del escenario actual e incentivar a más mujeres a desafiarse en el camino del emprendimiento.
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Selección por temas de interés
Explore nuestros cursos, proyectos, historias y otras iniciativas, agrupados por tema
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Prestación de servicios con perspectiva de género: Una guía rápida para proveedores de servicios financieros y de desarrollo empresarial
La guía presenta las ventajas de incluir a las mujeres empresarias y a las empresas dirigidas por mujeres y aporta sugerencias de cómo se pueden adaptar a ellas productos y la prestación de servicios. Presenta paso a paso cómo empezar a incorporar estrategias de inclusión de género en el contenido y la prestación de servicios
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Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional
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Primer Encuentro de Café/ Master Class
Primer Encuentro de Café, Sr. VINICIUS CARVALHO PINHEIRO, Subdirector General y Director Regional para América Latina y el Caribe de la OIT y PAZ ARANCIBIA, Especialista Regional Género y No Discriminación (OIT) con NADIR MORENO, Presidente de UPS Brasil y de LIDE Mulher y el profesor CARLOS VICTOR COSTA, PhD, Director de Programas de Postgrado en Comunicación y Marketing en ESIC Business & Marketing School, España/ Master Class: “La voz de la Mujer Empresaria: Cómo hacerse escuchar en las decisiones de negocios”
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Segundo Encuentro de Café/ Master Class
Segundo Encuentro de Café, Sr. ANDRÉS YUREN y la Especialista Regional OIT Actividades de Empleadores (OIT) Sra. MARIA PAZ ANZORREGUY, IOE, Directora de coordinación con la OIT, con la Sra. NICOLE VERDUGO, presidenta del Women Economic Forum, Chile, y la profesora JANE DEL TRONCO, fundadora y CEO “the Bold Choice”, profesora asociada de IE University/ Master Class: “7 Claves para alcanzar tus sueños como empresaria”
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Tercer Encuentro de Café/ Master Class
Tercer Encuentro de Café, Randall Arias, Especialista Senior Actividades para Empleadores OIT, con Claudia Coenjaerts, Directora Regional Adjunta para Latino América y el Caribe OIT y Alexandra Araujo de Sola: Fundadora de Voces Vitales. Presidenta del Comité Nacional de INCAE en El Salvador INCAE Business School. Directora del Grupo Azul y Banco Azul. Con la participación de la Profesora Consuelo Summers, CEO & Founder de Your True Potential, Experta en Transformación & Marca Personal/ Master Class: “Marca Personal: 4 claves para asegurar el éxito de tu emprendimiento”.
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Clase Maestra virtual: Igualdad de Género Empresarial
El Programa SCORE/MIG SCORE apoya el avance de cuatri de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5, 8, 9, 12), considerandos en la hoja de ruta de la sostenibilidad hasra el año 2030.
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ILO GBDN webinar "Climbing the career ladder – developing talent with disabilities"
How can companies support employees with disabilities grow professionally and progress their careers? The ILO Global Business and Disability Network's webinar on developing talent with disabilities discussed various ways companies can help persons with disabilities develop the necessary skills and knowledge to climb the career ladder and progress in the workplace. Speakers shared different programmes and initiatives that aim to develop the careers of persons with disabilities.
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Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Convenio 100 de la OIT / SCORE y MIG SCORE Colombia
El Convenio sobre igualdad de remuneración de la Organización Internacional del Trabajo fue ratificado en 1951. Tiene 70 años y el 90% de los Estados miembros de la OIT lo han ratificado. En el caso de América Latina y el Caribe, 18 países han ratificado.
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Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Convenio 111 de la OIT / SCORE y MIG SCORE Colombia
El Convenio sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación de la OIT fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1958. En 63 años ha alcanzado casi la ratificación universal ya que el 94% de los Estados miembros de la OIT lo han ratificado. En el caso de América Latina y el Caribe, 33 países han ratificado el Convenio.
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Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Convenio 190 de la OIT / SCORE y MIG SCORE Colombia
En junio de 2019 el Convenio número 190 entró en vigor. Se trata del primer tratado internacional sobre la violencia y el acoso en el mundo laboral. A octubre de 2021, ocho países lo han ratificado: Argentina, Ecuador, Fiji, Grecia, Mauricio, Namibia, Somalia y Uruguay. Los países ratificantes están jurídicamente obligados a cumplir las disposiciones del Convenio un año después de la ratificación, cuando este haya entrado entre en vigor, y a respetar, promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Dentro de estos se encuentra la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, así como fomentar el trabajo decente y seguro. Por su parte la Recomendación 206 tiene como objetivo facilitar a los países miembros las directrices para aplicar el Convenio 190.
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Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Convenio 156 de la OIT / SCORE y MIG SCORE Colombia
El Convenio No 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares de la OIT fue ratificado en 1981. Tiene 40 años y ha sido ratificado por 45 países, 12 de ellos en América Latina.
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Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Lenguaje incluyente / SCORE y MIG SCORE
El lenguaje, como sistema de comunicación, tiene dos funciones posibles; primero la de reproducir mensajes; la segunda, la de transformar la realidad. Es por eso que se constituye como un área en la que es estratégico trabajar para lograr el cambio cultural hacia la igualdad de género en cualquier sector económico y país del mundo. Para la igualdad de oportunidades, trato y participación entre las mujeres y los hombres, el lenguaje se puede transformar mediante el uso de expresiones inclusivas y siguiendo ciertas reglas. En palabras de Aldous Huxley, “las palabras son mágicas en la forma en que afectan a las mentes de aquellos que las usan”.
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Clase maestra: Igualdad de género empresarial / brechas de participación y violencia contra la mujer / SCORE y MIG SCORE
En América Latina, las mujeres llevan a cabo 76.4% de todas las tareas domésticas no remuneradas. Al mismo tiempo, las mujeres que se quieren incorporar al mercado laboral deben resolver cómo conciliar sus responsabilidades de cuidado con las laborales. Esto significa que trabajan menos horas remuneradas, están dispuestas a trabajar en informalidad y a recibir menos paga por tener más flexibilidad que les permita no descuidar ninguna de sus responsabilidades, remuneradas o no remuneradas. A este contexto se le debe sumar que, producto de la pandemia de Covid-19, en la región de las Américas el empleo de las mujeres se redujo un 9,4 por ciento, frente a un 7 por ciento para los hombres. ¿Cómo se pueden enfrentar estos retos y por qué la igualdad de género es un buen negocio para las empresas?
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Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Convenio 183 de la OIT / SCORE y MIG SCORE Colombia
El Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en el año 2000 y ha sido ratificado por 39 Estados miembros de la OIT. En el caso de América Latina y el Caribe, 4 países han ratificado el Convenio. La influencia de las normas de la OIT trasciende considerablemente la cuestión de las ratificaciones, ya que, en la actualidad, prácticamente todos los países han promulgado leyes sobre protección de la maternidad en el trabajo (OIT, 2014)).
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Guía para la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo para empleadoras y empleadores
Este documento expone los principales hallazgos de un estudio cualitativo sobre la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso en las empresas argentinas y, a partir de la identificación de buenas prácticas, propone una hoja de ruta que permita a los empleadores y las empleadoras y a sus organizaciones en Argentina dar cumplimiento a los lineamientos del Convenio núm. 190 y la Recomendación núm. 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso.
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Podcast series: Global Challenge- Global Solutions/ Artificial Intelligence and the future of work: A threat or a promise?
Is Artificial Intelligence (AI) a threat or a promise in the future of work? This episode examines this question and explores what kind of research and policies should be considered to better assess the impact of AI on such issues as gender balance, social justice, and other ethical and moral questions arising from its use in the workplace in both developed and developing economies.
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